近年来，会同县局紧密结合工作实际，以廉政文化建设为载体，以“四不为”为主线，着力构筑四重惩防腐败体系，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显的成效，全局上下风清气正心凝力聚，系统内外琴瑟和谐氛围浓。几年来，该局未发生一起重大违法违纪案例，连续三年被县委、县政府评为党风廉政建设先进单位，2006年被省局评为全省地税系
统纪检监察先进单位。
一、“廉政风”吹起来，全力构筑“不愿为”的自律机制
   在日常的党风廉政建设中，该局始终注重干部职工的思想引导。一是狠抓了干部职工的廉政教育,使干部职工做到了自重、自省、自警、自励，极大增强了廉洁自律的自觉性。二是狠抓了党员先锋模范作用的发挥，极大激发了干部职工团结干事的工作热情，增强了公仆意识，牢固树立了立党为公、执政为民的服务理念。三是狠抓了班子成员和先进典型的言传身教,增强了广大地税干部爱我地税、建设地税、维护地税的思想意识，带动了“讲党性、促廉洁、树正气、办实事”的全面兴起。
二、“廉政弦”绷起来，着力构筑“不能为”的防范机制
    “隐患险于明火，防范胜于救灾”。为切实加强“两权”监督，达到尽可能避免税收执法随意和行政管理混乱的目的，该局针对税收征管和行政管理过程中容易产生腐败现象的具体体制、制度和薄弱环节，进行了修订、完善。规范了税收执法、规范了行政事务管理、严格了内外监督。同时与县检察院建立了共同预防职务犯罪机制，聘请了特邀监察员，公开接受纳税人和广大群众的评议。
三、“廉政剑”悬起来，极力构筑“不敢为”的惩戒机制
    从2003年开始，该局每年都要进行2次以上征管质量考核与责任追究，以征管“六率”、发票管理、优惠政策落实、减免税管理等为主要考核检查内容，四年来，责任追究60余人次，共计罚款12000余元。针对税收票证中常见的违章违纪行为和情形，该局细化了公款私存、赊税、短款、不及时缴库等20多种行为和现象的处罚标准，明确了税收票证会计和单位负责人的连带责任.对违反廉洁从税规定、损害纳税人利益和地税部门形象的人和事，该局不回避、不护短，一经查实，从快从严处罚。
四、“廉政港”建起来，努力构筑“不必为”的保障激励机制
    良好的工作环境，优厚的工作待遇是保持干部队伍思想稳定、减少腐败问题发生的有效手段和重要保证。为此，该局一是致力改善物质条件，使干部职工安居乐业，工作、生活无后顾之忧。二是努力营造和谐的文化氛围，确保了干部职工八小时之外的文娱生活的不断丰富，并启动了家属、子女的社会公德和家庭美德教育，定期开展文明卫生单元和好媳婿、五好家庭、新风户评比活动，在机关院内营造了良好的人际关系和家庭助廉氛围。（稿件来源：会同县地税局）