最近怀花洪江市地税局被省委省政府授予“湖南省人民满意的公务员集体”荣誉称号，为全省地税系统争得了荣誉。近年来，洪江市局坚持以人为本，按照“三三制”的工作思路，着力抓班子、带队伍、建机关，精心打造了一支政治稳定、执法严明、廉洁奉公、高效文明的干部队伍。
　　一、领导班子做到“三个坚持”。一是坚持重大问题全部党组讨论决定。事关人事变动、大项经费支出、制度制定等重大问题，该局从不搞“一把手”个人说了算，全部经都经党组会讨论决定。二是坚持民主生活制度。该局认真落实民主生活制度，并在民主生活中坚持三个原则：即坚持“有的放矢”的原则，坚持解决实际问题的原则，坚持“团结、批评、提高”的原则，充分发挥局党组在全局建设者中的舵手与医生作用。三是坚持重大决策征求意见制度。在党组成员达成共识的基础上，在做出重大决策之前，凡事必须广泛争求广大干部职工意见。通过干部大会、分局长会、机关干部大会以及设置公开栏、公示表等，对全局的财务支出、人员变更、物品采购等均项公开，给群众知情权，并广泛征求干部职工意见，凡得不到群众80%支持率的一律不做。
     二、干部队伍建设突出“三个教育”。一是突出理想信念教育。该局始终把干部理想信念教育摆在重要位置。他们以每周一次的政治学习日、党员活动室、学习园地为主阵地，以学贯彻十七大精神和开展党员先进教育、社会主义荣辱观教育等活动为栽体，狠抓干部职工的理想信念教育，通过教育，使干部职工爱岗敬业意识明显加强，“执法为民、聚财为国”的信念更加坚定。二是突出廉政教育。一直以来，该局对廉政教育长抓不懈。他们广泛组织干部职工认真学习中纪委《关于严禁利用职务上的便利谋取不正当的若干规定》、国家税务总局《税务人员廉洁自律若干规定》，以及本局制定的《八要八不要》，要求干部职工时刻警醒自己，时刻算好三本帐：“经济帐”、“名誉帐”、“家庭帐”。三是突出学历教育。大力鼓励干部进行自学，力争岗位成才，岗位建功，并严格执行上级制定的学历奖励措施。近三来，该局仅在奖励学历教育上便发放了3万余元资金，同时，干部队伍素质也得到了大幅提升，全局大专以上学历达到了95%，本科以上学历达到了55%，有2名干部具有研究生学历。
　　　三、管理机制建设做好“三篇文章”。该局全面推行“精细化”管理，着力加强管理机制的建设，在“严”“活”“全”三个字上做文章，下功夫，求突破。一是做好“活”字文章。不拘一格用人、按需选人。近两年，有7人通过竞争上岗的形式走了中层骨干位置。打破了传统的先个体、后企业、再稽查的用人模式，将3名新招考的公务员，直接被安排到稽查局、企业组岗位。二是做好“全”字文章。该局结合实际，建立健全了《洪江市地税局税务干部岗位责任制考核办法》、《洪江市地税局税务干部工作纪律制度》等18项制度，以岗定人，以人定责，严格考核，严格奖惩，构筑了一套科学合理、行之有效的管理和考核体系，用制度来规范每个税干的行为。三是做好“严”字文章。去年全局共进行了4次考核，以18项制度为标准，对每个岗位进行了全面、严格、细致的考核，追究过错责任人2人次，处罚金额200元，并责成过错干部总结反省。 （供稿：洪江市地税局办）