老局长于乾润离开领导岗位已经五年了，但由他倡导并领导实施的“五会一过硬”活动，我局至今仍认真地沿袭着，发展着，它依然是我局“创学育人工程”培养德才兼备地税干部业务技能的有效方法。
　　那是1996年上半年的一天，于局长来到我们税务所。让我看一张由我所干部发给企业的《催缴税款通知书》，只见这张通知字迹潦草，很多地方难以辨认，且有的地方文理不通，同时还出现了两处政策性错误。为此，于局长还在我所里认真查阅了每位干部的工作档案，并做好记录。
　　事隔不到一周，他就在税务所长和局机关干部会上谈了他和局党组研究的想法，明确提出在全局范围内全面开展会写、会说、会算、会查、会收和思想品德过硬的“五会一过硬”活动。即，会写就是要文章写得好，硬笔书法好；会说就是在税法宣传、政策业务辅导中，能言善辩；会算就是能准确运用税收政策、税基、税率和进行涉税会计处理；会查就是能准确查处偷税、漏税；会收就是能在复杂的征收环境中，把企业的欠税，容易流失的活税，检查出来的偷、漏税，用最有效最灵活的办法收缴国库。而这所有一切都以过硬的政治思想品德做保证，做到人人勤勤恳恳、兢兢业业、清正廉洁，于是我们便明白了“五会一过硬”的全部内涵。
　　　此后，我局的育人成才活动就迅速地开展起来了。全局上下坚持分层次考核，分对象培训，分阶段竞争，每年定期开展封闭式强化培训，重点讲授“说”的艺术、“算”的技巧、“写”的方法、“查”的本领、“收”的技巧，全面开展“征管能手”、“稽查能手”、“微机操作能手”、“写作能手”、“演讲论辩能手”等竞赛。
　　　“工夫不负有心人”，我局的育人成才活动最终结出了丰硕的成果，在全省举行的稽查征管能手考评中我局获得全市第一名，而且是全市地税系统取得省级能手最多的县级局。2002年以来，在市局组织的各项业务知识抽考中，我局多次名列第一。2004年以来，还被评为全市第一个“学习品牌单位”，并赢得了“全国税务系统先进集体”、“省委双文明建设先进单位”、“省地税系统规范管理年”先进单位和“十佳文化建设先进单位”等荣誉称号。
    
　　编后：实践证明，“五会一过硬”是重视人才培养的重要举措，也是加强干部队伍建设的成功探索。“五会一过硬”成才标准，不仅符合地税工作特点，而且使成才目标具体化。随着形势的不断发展变化，如何继承队伍管理的成功经验，并在实践中不断丰富完善，培养出更多符合时代要求的地税人才，是各级地税系统领导干部应深刻思考的重要课题。（供稿：临澧县地税局 作者：苏力）