（一）政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
给予国家公务员降级处分，一般降低一个级别。如果本人级别为十五级的，可给予记大过处分。
　　受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。
　　给予国家公务员撤职处分，在撤销原职务的同时降低级别和职务工资。撤职后按降低一级以上职务另行确定职务。根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。本人职务为办事员的，可给予降级处分。
　　给予国家公务员开除处分，自处分之日起，解除其与国家行政机关的人事行政关系。
　　受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。
　　涉嫌违反党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按规定办理。受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
　　企业、事业单位对受党纪处分人员确定年度考核等次，可参照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字[1998]19号）执行。

 
（二）处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。
　　对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

 
（三）给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
　　县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。
（参见《国家公务员暂行条例》，1993年8月14日国务院令第125号发布；《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》，组通字[1998]19号；《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》，人发[1996]82号）