本网讯 为了提高干部职工的素质，正确引导干部职工的人生观和价值观，永州零陵区局开展“六比六不比”活动，促进税企的和谐发展。

一是比素质, 不比物质。该局积极开展创建学习型机关和学习型个人活动，努力营造学习氛围，突出加强政治理论和税收业务学习，注重抓好岗位培训，开展税收征管文书、地税简讯、税收案例讨论，实行税收业务季考制，并按考试成绩奖优罚劣。同时在全局人员中开展“学习标兵”评选活动，季考成绩作为“学习标兵”评选主要指标，对评上“学习标兵”的人员在年终评优评先和提拔重用时优先考虑。用激励的办法提高员工的政治和业务素质。

二是比学识,不比学历。该局通过专项奖励积极鼓励45岁以下的干部通过各种渠道参加各类职称和学历考试，努力扩大学习面和知识面，近年来该局职称和学历考试通过率分别达到43%和75%。

三是比能力，不比资历。该局摒弃论资排辈的观念，树立能力本位意识，在干部年度评先评优中，以区局的“绩效考核办法”为依据，以工作实绩为主线，真正体现“多劳多得，少干少得”按劳计酬、按能计酬的公平、公正、公开原则。在干部提拔任用上把工作实绩和个人能力作为重要指标。

四是比服务，不比职务。该局要求全体党员干部多办实事，多关注民生，为纳税人服好务，为国家执好法、收好税，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。要求全局党员淡化官念，淡薄名利，两袖清风，为税清廉，顾全大局，多讲奉献。

五是比业绩，不比人际。该局尽力消除人际关系堡垒，弘扬正气，要求全体人员把心思放在事业上，把精力用在抓工作落实上。积极开展“谁是英雄谁好汉？实际工作比比看”的劳动竞赛活动。全局上半年“两项收入任务”分别提前18天圆满完成和超额完成过半任务。

六是比口碑，不比金杯。引导党员干部树立正气，淡泊名利，以一流的工作业绩，一流的服务理念，一流的工作作风为地税部门在社会中树立了良好形象。（供稿：永州零陵区局王翔、徐延林）