今年以来，为强化干部队伍建设，进一步落实省局“三多三少”的经费支出原则，株洲市局在建立健全教育培训制度的同时，注重加大调研力度，深入了解当前的培训需求，着力创新培训形式，有针对性、有重点地加大教育培训工作力度，收到了较好的效果。据不完全统计，1-8月份，全系统主办各类培训班15期，培训1500多人次。
    一、形式新颖。一方面，做到了传统教学手法与新式教学手法的有效结合，除了采用日常的个人授课、观看视频等教育培训形式外，还通过以考促学、互动式教学、现场指导等多种方式使培训对象深刻感受所培训的内容，巩固培训效果；另一方面，做到了“引进来学”与“走出去学”的有效结合，除邀请系统外专家讲师进行相关知识讲授外，还组织正科实职以上干部及新提拔的副科级干部赴长春税务学院学习。
    二、内容充实。在不断加大税收、计算机等业务知识培训力度的基础上，还着眼于税收工作大局，致力于税务干部综合素质的全面提升，在全系统先后举办星级办税员计算机操作培训、J2EE项目开发培训、现代征管知识培训、新进人员培训等等，内容相当充实、丰富。
    三、目的明确。教育培训工作以“抓干部强素质”为指导思想，以创建“学习型单位”为载体，努力使教育培训工作趋向科学化、规范化、制度化，一系列培训活动的目的是要体现 “向培训要人力资源”的理念，进一步挖掘和培养干部职工的综合素质与能力，激发干部职工潜能，通过培训大力开发人力资源，缓和当前人手不足的矛盾，使干部职工更能适应当前日益繁重的税收工作形势。
    四、实效明显。通过各类培训活动的开展，全市系统干部的整体素质有了一定的提高，全民教育培训模式已初步形成。举办的大厅办税人员培基层局信息专干等培训班，进一步提高了干部专业素质；在长春税务学院举办正科级领导干部更新知识等培训班，进一步优化了领导干部的两个素质；开展的新录入公务员的初任培训，进一步提高了新录入人员履行职责的能力。